论趋势。不过，我们决定在 2022 年中期这样做。许多关于企业培训趋势和人力资源的报告、评估和预测已经发布。这就是为什么 2022 年更容易关注远程员工企业培训中的重要内容。如今，开始赚钱永远是赢家。这就是为什么良好的培训会带来快乐的员工。快乐的员工会产生口碑，帮助您的业务发展。 游戏化 从提及频率来看，游戏化绝对位居第一。这个话题很古老，但根据一些估计，它已经进入了一个新时代，这个时代是从 2018 年开始的。根据 Metaari 的报告，到 2025 年，游戏化学习的收入预计将达到 288 亿美元。
最常见的游戏化功能是参与者之间
的竞争和视觉排行榜（leaderboard）。 不同级别（难度、问题、参与者）。 测验、任务、挑战和角色蓝图。 内置货币、奖励、礼物、徽章、成就等。 远程教育的游戏化提供了： 提高完成培训的参与者的保留率和百分比。 提高了参与者 保加利亚 WhatsApp 号码列表 的满意度。 提高用户工作效率。 优化教育流程并提高参与度。 有一种感觉，频繁提及游戏化源于对这个工具的肤浅理解。遵循官方规则是不够的。许多针对远程工作者的培训都使用游戏机制，塑造内在性格并呈现竞争精神。
但如果你问游戏玩家他们会告诉你
款令人难以置信的游戏不仅仅是出色的交互机制、故事或角色。 一款出色的游戏必须拥有出色的社区。这个社区比苹果用户更忠诚，比任何 韩国电话号码列表 评论家都更引人注目。与这个社区合作是任何市场中运营的任何公司的重要组成部分。如果没有一个伟大的社区，仪表板、成就、级别和其他福利就没有任何区别。由于这个令人难以置信的社区，即使是那些最初对培训不感兴趣的人也开始感兴趣。 游戏化 在冠状病毒爆发之前，TalentLMS 进行了一项研究。这项研究表明，即使在当时，教育游戏化也得到了积极的认可。游戏化被认为更具激励性、不那么无聊且更有成效。
