Lazada 集团成立于 2012 年，是东南亚领先的电子商务平台，业务遍及六个国家。他们通过先进的技术和高效的物流优先考虑连通性。Lazada 专注于释放多元化团队的潜力，培养好奇心和持续改进的文化。他们的目标是共同改变零售格局。我们与 Aniday 的探索将涵盖 Lazada 新加坡的历史、工作环境、福利、领导力和价值观。
一般信息
在 Lazada 新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
Lazada 集团成立于 2012 年，是东南亚领先的电子商务平台。
目前，他们在整个东南亚开展业务，通过尖端技术、高效的物流和强大的支付能力成功促进了该地区的连通性。
到目前为止，Lazada 拥有最广泛的品牌和卖家阵容，但他们正在努力实现到 2030 年服务 3 亿客户的目标。
公司历史
成立 (2012)
由 Maximillian Bittner 创立，旨在在东南亚建立类似亚马逊的商业模式。
随后推出电子商务网站以及 IOS 和 Andriod 移动应用程序
运营和总部 (2014)
2014 年 5 月在新加坡开始运营，目前总部设在那里
2014 年净营业亏损 1.525 亿美元，净收入 1.543 亿美元。
挑战和增长 (2015-2016)
2015 年面临挑战，因为该地区的在线购物偏好较低。
2016 年 3 月，成为东南亚最大的电子商务公司，年商品交易总额达 13.6 亿美元。
新服务和计划（2018-2019 年）
它经常是不同人之间对话的主 WhatsApp 号码数据 要选择。保护隐私对于避免数据泄露和可能的利用至关重要。我们利用通信工具来支持用户，使他们能够交换可以阻止欺诈活动的信息。WhatsApp 是一个流行的与他人保持联系的平台。
2018 年 9 月推出 LazMall，鼓励用户购买正宗品牌商品。
实施新服务，例如 15 天退货政策和次日送达选项。
2019 年 12 月与花旗银行合作推出新信用卡。
资金和阿里巴巴的股份（2016-2017 年）
阿里巴巴集团于 2016 年 4 月宣布有意收购 Lazada 的控股权，投资 10 亿美元。
阿里巴巴在 Lazada 的股份在 2017 年 6 月从 51% 增至 83%，此前该公司额外注资 10 亿美元。
在 Lazada 新加坡工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
公司文化
使命
通过商业和技术推动东南亚进步
愿景（到 2030 年）
服务 3 亿客户
在电子商务生态系统中创造数百万个就业机会
为整个东南亚地区有生存能力和蓬勃发展的中小企业提供支持
核心价值观
客户第一，员工第二，股东第三
这表明他们对价值观的优先考虑。通过不断创造客户价值，他们赋能员工成长，最终让股东获得长期利益。
信任让一切变得简单
信任是世界上最珍贵和最微妙的元素。“他们的叙述”以“阿里人和 Lazadians”为中心，围绕着建立和培养信任展开。复杂性导致进一步的复杂性，而简单性导致简单性。 Lazada 人以直率著称——他们所感知的正是他们所得到的。有了信任，就没有了猜测或怀疑的余地，从而提高了简单性和效率。
变化是唯一不变的
无论他们是否改变，世界都在变化，他们的客户也在变化，竞争格局也在变化。他们必须以尊重和谦逊的态度面对变化。否则，他们将看不到变化、不尊重变化、不理解变化、跟不上变化。
今天的最佳表现是明天的底线
在 Lazada 最艰难的时期，这种精神帮助他们克服了挑战。他们在逆境中激励自己，在顺境中设定雄心勃勃的目标，始终向前迈进。
如果不是现在，那何时？如果不是我，那是谁？
这句话源自阿里巴巴的第一个招聘广告，是一种责任感的召唤，强调了每个阿里人-Lazada 人都应该拥有的主人翁意识。
认真生活，快乐工作
“工作是现在，生活是永恒。享受工作和生活，认真对待两者，找到目标。你为阿里巴巴的独特性做出了贡献，并为你所爱的人带来了骄傲。尊重每个人对工作和生活的看法；体现这一价值观取决于你如何生活。”——马云。
工作环境
在新加坡 Lazada 工作：公司历史、文化、福利和领导力-003
在 Lazada，他们通过释放员工的潜力为 降低网站开发成本的 5 个技巧 电子商务树立了新的标杆。他们欣赏好奇心和激情，营造一种环境，让技术和工具能够让他们的团队产生最好的想法。实验、学习和持续改进是他们日常工作的一部分。
在 LinkedIn 亚太区工作：公司历史、文化、福利和领导力
LinkedIn 拥有全球超过 9 亿会员，是最大的在线专业网络。该公司深知与当地相关的重要性，在新加坡设立了地区总部，作为进入该地区的门户，增强对当地市场的了解，并培养战略关系。Aniday 的文章将深入探讨在 LinkedIn 亚太区工作的动态，涵盖公司历史、文化、福利和领导力。
一般信息
在 LinkedIn 亚太区工作：公司历史、文化、福利和领导力-001
2011 年 5 月 31 日，拥有全球超过
1 亿会员的全球专业网络 LinkedIn 宣布决定在新加坡设立亚太区总部。该办事处被指定为亚太地区和日本 1800 多万 LinkedIn 会员的地区总部。
新加坡总部是 LinkedIn 区域扩张的关键，支持澳大利亚和印度的现有市场。新加坡拥有超过 4,000 家跨国公司，其中包括三分之一的财富 500 强企业，与 LinkedIn 将人才与机遇联系起来的目标在战略上保持一致。该国拥有技术熟练的人才基础和强大的政府支持，是重要的枢纽。值得注意的是，全球 73 家财富 100 强公司使用 LinkedIn 来招聘人才。
公司历史
创立 (2002-2011)
由 Reid Hoffman 和 PayPal 和 Socialnet.com 的团队成员于 2002 年 12 月创立。
2004 年 8 月用户达到 100 万，2006 年 3 月实现盈利，到 2007 年 4 月用户数增加到 1000 万。
2008 年 2 月推出移动版本，并于 2008 年 6 月获得 5% 的股份投资，公司估值约为 10 亿美元。
2009 年在孟买和悉尼开设办事处，开始亚太扩张。
2010 年，在爱尔兰都柏林开设国际总部，在硅谷内幕百强榜上排名第 10 位。
2011 年至今
2011 年 5 月上市，以“LNKD”交易，2016 年 6 月被微软收购后估值达到 262 亿美元。
收购后推出新桌面版
并于 2019 年在全球推出 Open for Business 和 LinkedIn Events。
2020 年 6 月，首席执行官转为 Ryan Roslansky，并于 2020 年 7 月因 COVID-19 疫情裁员。
微软于 2021 年 10 月停止了 LinkedIn 在中国的运营。
2022 年，LinkedIn 收入 138 亿美元。
2023 年 5 月，裁员 716 人，精简 电话号码 mx 运营，并停止中国本地求职应用程序。
产品和服务
LinkedIn 提供广泛的业务解决方案，具体如下：
招聘：吸引顶尖人才，并与来自全球最广泛人才库的候选人互动。
市场：向全球最大的专业受众推广。
销售：利用最新的销售情报增强您的社交销售工作。
学习：通过在线学习培养人才并确保技能保持最新。
公司文化
在 LinkedIn 亚太区工作：公司历史、文化、福利和领导力-002
为全球劳动力的每一位成员创造经济机会
使命
LinkedIn 的使命很简单：促进全球专业人士之间的联系，以提高他们的生产力和成功率。
价值观
他们受一套价值观和愿景的驱动，即为全球劳动力的成员创造经济机会。以他们的价值观为基础可以指导他们的决策过程，使他们能够丰富成员和其他人的生活。
1. 以会员为先
每天，无论做出大小决定时，他们始终优先考虑为会员做正确的事情，旨在使他们更有效率、更成功。
2. 相互信任和关心
他们总是从信任的角度出发，承认每一次专业互动都是展示尊重、同情、诚实和正直的机会。
3. 开放、诚实和建设性
通过寻求真相并保持真实，他们更有可能为难题找到解决方案。他们欢迎并积极寻求建设性的反馈意见，以促进学习和成长。
4. 团结一致 LinkedIn
这是他们的公司，他们共同努力实现他们的一个愿景：为全球劳动力的每一位成员创造经济机会。每个人都有责任以主人翁的身份做出决定：优先考虑整体而不是任何部分，拥抱做好事和做好事，并意识到当他们共同前进时，他们会产生巨大的影响并取得胜利。
5. 拥抱多样性、包容性和归属感
每个人都有责任营造一个重视不同观点和经验的环境，确保每个人都有机会茁壮成长。他们认识到自己的责任
