他们无法想象没有互联网的世界，更不用说没有谷歌作为访问任何信息的主要平台了。出于这个原因。 世代的特征 除了所有这些方面之外，了解这一代的一些关键特性也很重要。在了解领导他们必须具备的技能之前，您必须先了解他们： 他们处理信息的速度要快得多：千禧一代经历了数字化转型的过程；相反，我们所谈论的这一代人天生就有这些新的交流方式。因此，他们不会适应没有完全数字化的工作。因为他们习惯了 或 等平台，所以他们处理信息的速度要快得多，但根据 一个关于可用工作的门户网站他们比千禧一代更容易注意力不集中。
在更短的时间内主动解决问题这使他们成为启
他们是多任务处理和多设备的：尽管他们注意力不集中，但这一代人有能力通过各种设备同时做几件事。他们可以在电脑上开始一些东西，在平板电 牙买加手机号码列表 脑上调整它，在智能手机上查看它，同时在 上查看故事并在 上回复消息。 他们喜欢远程办公和工作的灵活性： 还确保这一代人寻求能够让他们与生活的其他方面协调一致的工作。由于他们在 和 这样的平台上长大，他们更喜欢在 创造性的工作环境中看到彼此面孔的会议。 他们具有企业家精神：由于他们自给自足和竞争。
生长在经济历史上有些不稳定的时期这一代人的特点是
他们可以动创意的最佳人选。 领导 世代员工应该是一个可以实现的挑战，所以请继续关注我们以了解更多信息。 推文 世代是数字原住民，想要有创 搜索引擎优化 意的工作 世代进入劳动力市场 根据工作场所技术公司理光 对 世代劳动力的一项研究， 的公司员工认为公司的工资单上有所有年龄段的人是积极的。 然而， 的年长员工预计，随着 世代的到来，工作场所的紧张局势将加剧：技术带来的变化扰乱了工作环境，因此必须寻求更多的生产空间，并在生活在不同世代的人之间和谐相处。