他们因为他们渴望工作方式的创新，这对于那些寻求全球化的人来说至关重要。 数字世界中的 世代 世代 领导 世代员工意味着了解他们是技术之子；因此，这是定义他们的性格和行为的一个重要方面，尤其是在工作场所。 许多调查表明，他们是即时性的拥护者。或许正是因为这个原因，像取得了如此成功。 此外，他们的特点是最具包容性的一代，因此预计他们可以适应任何工作环境，同时通过各种电子设备执行多项任务。 在一个与平板电脑、智能手机和社交网络联系更加紧密的世界中， 世代的存在也改变了他们的存在方式；所以快就会经历的不断变化的场景。
他们脱颖而出处理自动化等问题的能力心态适应了可能很
能够与千禧一代一起掌握未来，达到管理职位。 拉丁美洲的 世代 根据 的数据，美洲开发银行致力于减少该地区的贫困和不平等，在拉丁美洲和加勒比地区 日本手机号码清单 大约有 万人属于 世代，他们已经到了可以工作的年龄。这些年轻人中有 处于失业状态，其中许多人是因为还在读书。 该地区有超过 万年轻人在工作，他们的工资是 至 岁工人的一半。 由于贫困，拉丁美洲在采用新技术方面有点落后。因此，在这种情况下，只有不到 的家庭连接到网络，而这些人中几乎没有三分之一甚至没有智能手机。 出于同样的原因和这些数字，该地区的国家在 测试国际学生评估计划）中远未取得好成绩。
地区的 世代成员可能没有其他地区那样做好准备根据
这表明这些 的另一项研究，课堂上教授的内容与工作场所中被认为具有生产力所需的技能之间存在令人担忧的差距。 出于这个原因，在巴西、阿根廷 搜索引擎优化 和智利等国家，十分之九的人表示他们找不到工作，因为他们被认为不够有竞争力。 如何制定内容营销策略 推文 在拉丁美洲和加勒比地区，大约有 万人属于 世代，他们已经到了可以工作的年龄。 领导 世代员工所需的技能 世代 正如我们提到的，这一代人具有某些特征，使他们有某些需求，公司领导者必须满足这些需求才能成功管理这些百年纪念。
