我意識到我不能像對待資源一樣對待員工。我必須工作讓他們興奮地留下來。馬克思是一篇尚未發表的論文的合著者該論文調查了允許非競爭協議的國家是否正在趕走高科技人才從而造成所謂的聰明發明家人才外流。在區域劣勢競業禁止協議和人才流失一文中研究人員表明競業禁止確實會影響發明人在美國境內移民到不允許競業禁止的州的決定。
哈佛商學院教授李弗
萊明與馬克思以及歐洲工商管理學院教授賈斯吉特辛格屆博士生共同撰寫了這篇論文他表示很明顯發明家正在離開那些強制執行非競爭性的國家而轉向那些不執行非競爭性的國家。為了檢驗他們的人才流失理論研究人員分析了年至年的美國專利記錄以追蹤二十年來數十萬發明家的移民模式。他們只考慮擁有多項專利的發明家。他們的論文解釋道專利發明人代表了一類重要的技術工人涉及公司尋 WhatsApp 電話號碼數據 求利用非競爭方式保護的商業機密。每項專利通常都包含每個發明人的家鄉和雇主使得重建眾多個人的工作歷史和共同作者網絡成為可能。排水底特律最初研究人員尋找美國的移民模式。在試圖定義密西根州的競業禁止地位時由於無意的政策變化他們發現了一個天然的試驗台。
年在汽車行業最初的繁榮時
期密西根州通過了第號公共法案禁止任何人同意不從事任何副業或就業的所有協議和合約包括競業禁止協議。但在年該州通過了密西根反壟斷改革法案全面廢除了數十項法律和法案 秘鲁电话号码列表 其中包括無意中廢除的第號公共法案。突然之間競業禁止協議在密西根州合法化了。弗萊明解釋說這是一個理想的自然實驗你可以讓一群人即法律改變之前密西根州的發明家然後讓他們接受這種執法轉變。這些州的政策制定者實際上是在搬起石頭砸自己的腳。結果表明競業限制合法化具有一定的人才流失效應。
